根基职责以下：

1、按照学院成长方针，拟定人力资本打算。

2、担任拟定学院各项人力资本办理轨制，并按照学院成长阶段，随时调剂订正人力资本办理轨制。

3、按照学院现有的体例、构造布局、员工范围等环境，明白各部分职责，做好各岗亭的职位申明书，并按照各部分职位调剂组要停止响应的变革，保障职位申明书与现实合适。

4、调和、统计各部分的雇用需要，实时雇用设置装备摆设职员，知足学院用人需要，按期搜集人力资本资讯，成立人材库，保障人材储蓄。

5、拟定培训打算并构造实行教职工各种培训，提升营业水安然平静办理才能。

6、拟定绩效评估政策，构造实行绩效办理，并对各部分绩效评估进程停止监视和节制，使绩效评估系统可以或许落到实处，并不时完美绩效办理系统。

7、拟定并构造实行合适学院现实环境的薪酬福利打算，有用鼓励教职工。

8、担任任命、任免、变更、提升、解雇等平常条约办理、人事档案的办理。

9、担任人力资本信息统计、阐发、汇总，实时报送相干部分。

10、担任学院奇迹体例的办理任务。

11、担任教职工平常考勤统计办理任务，担任加班的考核和报批任务。

12、共同其余部分做好员工思惟任务，受理并实时处置员工赞扬和休息争议事务。

13、担任专业手艺职员的职称评审任务。

14、其余突发事务处置和实时实现带领交办的其余任务事变。